Conseiller en prévention des risques professionnels (h/f)

Vanves (Hauts-de-Seine – 28 000 habitants), nichée aux portes de la capitale, offre un cadre de vie exceptionnel où il fait bon vivre, travailler et s’épanouir.

Riche de nombreux espaces verts, d’une animation culturelle et sportive variée et d’une diversité commerciale, la ville bénéficie d’un grand nombre d’infrastructures éducatives modernes et d’un réseau de transports en commun particulièrement développé et facilement accessible.

Missions :

• Assister l'autorité administrative et les services dans l'élaboration et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels, en vue d'améliorer les conditions de travail des agents

• Evaluer les risques professionnels, définir et proposer des stratégies de prévention et d'amélioration des conditions de travail.

• Contrôler la mise en œuvre et évaluer les résultats

• Assurer la coordination de la gestion administrative de la médecine de prévention, la gestion des dossiers concernant la protection sociale ainsi que le suivi des agents en reclassement.

Activités :

• Appuyer les services et la DRH, pour l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan de prévention des risques professionnels

• Mettre en œuvre de la démarche d'évaluation des risques professionnels et de leur prévention

• Mettre en place d’actions de prévention des risques professionnels, de formations en direction des professionnels sur les risques professionnels, et leurs préventions

• Analyser les incidents, accidents, ou maladies professionnelles

• Réaliser des bilans institutionnels et documents préparatoires aux instances compétentes dans le domaine de la sécurité et santé au travail

• Suivre les contrôles des organismes agréés, habilités ou accrédités et les corps d'inspections portant sur la sécurité et la santé au travail

• Rédiger et mettre à jour le « Document Unique » d'évaluation des risques professionnels, des causes d'accident du travail et de maladies professionnelles

• Élaborer et actualiser les procédures, protocoles, consignes et autres supports de communication

• Participer au CST

• Référent handicap (Accompagnement individuel des RQTH, participation à la DOETH, Suivi des demandes FIPHFP...)

• Informer, renseigner, assister et conseiller les personnels et les encadrants

• Participer à l'élaboration et au suivi du budget du service relatif à la prévention

• Rédiger, mettre à jour et appliquer des procédures

• Suivre et appliquer la réglementation

• Assurer le rôle d’interface avec les différents acteurs internes et externes

• Réceptionner, traiter et diffuser des informations

• Assurer les missions de référent handicap

Conditions d’exercice:

• Rémunération : rémunération indiciaire de catégorie A + régime indemnitaire + prime annuelle

• Transport : Remboursement à 50% du titre de transport ou indemnité kilométrique Vélo

• Politique active de formation des agents

• Avantages sociaux : Adhésion au CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance

Savoirs :

• Expertise dans les techniques d'analyse et de diagnostic des risques professionnels, du handicap,

de la gestion de crise.

• Maîtrise du cadre législatif et règlementaire du statut de la fonction publique territoriale

• Maîtrise des textes, normes et réglementations du domaine d’activité / du domaine de compétence / du domaine de spécialité Connaissances des principes et méthodes de traitement des dossiers concernant la protection sociale

• Maîtrise des techniques de contrôle et d'évaluation interne

• Maîtrise des techniques de conduite de projet

• Connaissances des méthodes et techniques d’élaboration des tableaux de bord et des indicateurs

• Connaissances de la réglementation des règles et des procédures liées à l’activité médicale

• Connaissances des outils bureautiques et applications informatiques métier

• Connaissances du fonctionnement d’une commune

• Connaissances de l’environnement territorial

• Connaissances des méthodes et outils de la gestion du personnel

Savoir-faire :

• Savoir appréhender les familles de risques professionnels

• Savoir accompagner et conseiller

• Savoir élaborer des outils de contrôle

• Savoir animer et mobiliser un réseau

• Savoir animer des réunions

• Savoir mettre en œuvre les procédures collectives

• Savoir assurer une veille juridique, technique et/ou technologique dans son domaine

• Savoir identifier des dysfonctionnements, des problématiques

• Savoir travailler en équipe

• Savoir renseigner, accompagner, conseiller et analyser les demandes des agents

• Savoir respecter les délais

• Savoir comprendre et appliquer une procédure et/ou une réglementation

• Savoir organiser, planifier et prioriser son activité

• Savoir rendre compte de son activité

Savoir-être :

• Discrétion professionnelle

• Être rigoureux

• Être méthodique

• Être force de proposition

• Capacité d'adaptation

• Sens de l’analyse

• Sens de l'initiative

• Être autonome

• Aisance relationnelle

• Être loyal