Rechercher
CDD - Chargé des Acquisitions & Coproductions Histoire Tv Boulogne Billancourt Fr H/F
A propos
Nous recherchons un chargé d'acquisition et coproduction (H/F) en CDD dans le cadre d'un remplacement pour seconder la responsable du contenu en matière d'acquisition - préachat - coproduction.
Vous ferez partie de l'équipe Antennes et Acquisition de la chaîne Histoire TV, au sein du Pôle Découverte du Groupe TF1.
Votre Terrain de Jeu
Chaîne de référence à la fois pédagogique et divertissante, Histoire TV propose aux téléspectateurs toutes les histoires qui font l'Histoire. Sur la chaîne, l'Histoire est décryptée, racontée, scénarisée, au travers de séries de prestige, de films, de magazines, de documentaires couvrant toutes les périodes de l'Histoire et tous les pays.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Être en contact d'entrée des producteurs et des distributeurs sollicitant la chaîne : accusant réception de leurs propositions de projets et de programmes, suivant les deals et les sollicitations diverses (demandes de rendez-vous, questions sur la ligne éditoriale etc), communiquant le résultat des comités (décisions d'investissement, de refus).
- Gérer la « logistique » des propositions : organiser les messages avec les dossiers/liens de visionnages dans l'outil One Note, intégrer les propositions dans le tableau du comité hebdomadaire.
- Contribuer à l'évaluation des projets/programmes et ainsi à la décision d'investissement : avec la Responsable, analyse des dossiers de production, visionnage et évaluation des programmes, visionnage des rough-cuts des productions et debrief.
- Négociation : élaboration, encadré par la Responsable, des offres et négociation des propositions d'investissement (acquisition, préachat, coproduction).
- Suivi administratif des deals : lancement de la rédaction du contrat auprès de l'administratrice des droits et la paralégal, fournissant le comité (le détail de la négociation) et tous les éléments nécessaires pour la rédaction du contrat. Suivi de l'avancement du processus juridique. Participation dans l'élaboration du rapport d'investissement CNC annuel.
Match :
Vous aimez l'autonomie et vous avez une capacité d'analyse et de concentration.
Vous appréciez travailler sur de multiples tâches en parallèle avec un quotidien parfois imprévisible où il faut s'adapter et savoir distinguer les priorités.
Vous êtes force de proposition avec un bon contact relationnel.
Vous aimez le travail en équipe.
Vous êtes disponible dès maintenant pour travailler à Boulogne-Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.
Compétences :
- Vous avez un intérêt pour l'histoire et le monde (événements, géopolitique, culture),
- Vous avez un niveau d'anglais courant pour échanger aussi bien à l'écrit qu'à l'oral
On continue ?
Rejoindre le Groupe TF1
C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE TV, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.
C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.
C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.
C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.
A la clé
Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.
- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien)
Une culture all-inclusive
- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin
- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !
Training
- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure
+1
- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !
La suite ?
Si votre CV est sélectionné,
1- Entretien en visio avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec le manager
3- Entretien sur site/visio avec la responsable RH
Durée estimée du process : 4 semaines
Nous recherchons un chargé d'acquisition et coproduction (H/F) en CDD dans le cadre d'un remplacement pour seconder la responsable du contenu en matière d'acquisition - préachat - coproduction.
Vous ferez partie de l'équipe Antennes et Acquisition de la chaîne Histoire TV, au sein du Pôle Découverte du Groupe TF1.
Votre Terrain de Jeu
Chaîne de référence à la fois pédagogique et divertissante, Histoire TV propose aux téléspectateurs toutes les histoires qui font l'Histoire. Sur la chaîne, l'Histoire est décryptée, racontée, scénarisée, au travers de séries de prestige, de films, de magazines, de documentaires couvrant toutes les périodes de l'Histoire et tous les pays.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Être en contact d'entrée des producteurs et des distributeurs sollicitant la chaîne : accusant réception de leurs propositions de projets et de programmes, suivant les deals et les sollicitations diverses (demandes de rendez-vous, questions sur la ligne éditoriale etc), communiquant le résultat des comités (décisions d'investissement, de refus).
- Gérer la « logistique » des propositions : organiser les messages avec les dossiers/liens de visionnages dans l'outil One Note, intégrer les propositions dans le tableau du comité hebdomadaire.
- Contribuer à l'évaluation des projets/programmes et ainsi à la décision d'investissement : avec la Responsable, analyse des dossiers de production, visionnage et évaluation des programmes, visionnage des rough-cuts des productions et debrief.
- Négociation : élaboration, encadré par la Responsable, des offres et négociation des propositions d'investissement (acquisition, préachat, coproduction).
- Suivi administratif des deals : lancement de la rédaction du contrat auprès de l'administratrice des droits et la paralégal, fournissant le comité (le détail de la négociation) et tous les éléments nécessaires pour la rédaction du contrat. Suivi de l'avancement du processus juridique. Participation dans l'élaboration du rapport d'investissement CNC annuel.
Match :
Vous aimez l'autonomie et vous avez une capacité d'analyse et de concentration.
Vous appréciez travailler sur de multiples tâches en parallèle avec un quotidien parfois imprévisible où il faut s'adapter et savoir distinguer les priorités.
Vous êtes force de proposition avec un bon contact relationnel.
Vous aimez le travail en équipe.
Vous êtes disponible dès maintenant pour travailler à Boulogne-Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.
Compétences :
- Vous avez un intérêt pour l'histoire et le monde (événements, géopolitique, culture),
- Vous avez un niveau d'anglais courant pour échanger aussi bien à l'écrit qu'à l'oral
On continue ?
Rejoindre le Groupe TF1
C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE TV, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.
C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.
C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.
C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.
A la clé
Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.
- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien)
Une culture all-inclusive
- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin
- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !
Training
- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure
+1
- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !
La suite ?
Si votre CV est sélectionné,
1- Entretien en visio avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec le manager
3- Entretien sur site/visio avec la responsable RH
Durée estimée du process : 4 semaines
Publiée le 12/01/2025
