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Développeur Right-Tech H/F
Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France !
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.
Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.
Mission principale :
Intégrer le pôle Right Tech afin d'accompagner le groupe dans sa transformation.
L'équipe :
Au sein de la DSI de Davidson, nous développons l'ensemble de la chaîne d'outils Davidson (DUTLER, notre intranet communautaire ; EOS, notre CRM ; DoYouBuzz, pour une gestion custom des compétences, etc).
Notre but :
- Créer et repenser quotidiennement le terrain de jeu des 3 000 Davisonien.nes afin de leurs permettre d'échanger, d'innover et de constamment challenger idées et process : Break and release codes, connected
- Nous ne chouchoutons pas que les Davidsonien.nes, nous intervenons également pour nos clients sur des missions d'audit et d'expertise technique (Danone, Canon, Louboutin pour n'en citer que quelques-uns)
- Une forte variété de technos, une chaine CI/CD optimisée ; tout ceci a évidemment un coût écologique. Nos équipes travaillent sur la réduction de l'impact écologique de son SI : de la couche infrastructure aux habitudes de tous les jours !
Et le job dans tout ça ?
L'objectif de ce post est de développer les outils nécessaires à la mesure de l'impact écologique d'un SI dit « juste ».
Plus en détail :
- Designer et réaliser les outils de mesure et de règles pour soutenir une approche Right-Tech/Right-Web
- Réaliser des projets en collaboration avec le collectif GreenIT.fr
- Accompagner les pôles Web, Datascience, Infrastructure et réseaux dans leur transformation culturelle Less-Impact
- Porter et transmettre les valeurs Right-Tech dans un contexte Agile
- Responsabiliser et accompagner les équipes dans une démarche d'éco-conception et de Less-Impact
Compétences requises ou à acquérir
- Organisation Agile, Éco-conception, Right-Tech, Less-Impact
- DevSecOps : Technologies de développement, Technologies Docker, Openshift, Clouds, Gitlab/Gitlab-ci, Sonarqube
Aptitudes / Savoir-être
- Passionné par la Tech : Compétences en Développement (Python / Rust de préférence, Web), Gitlab, Sonarqube, CI/CD
- Conscient des problématiques écologiques de notre ère
- Bon communicant : Prendre part aussi bien à des discussions d'experts qu'à des chantiers de vulgarisation pour l'ensemble du groupe (ce qui se comprend bien s'énonce clairement)
- Structuré et organisé : Les perfs sont valables aussi IRL
- Curieux : Nous sommes pédagogues, et nous avons conscience des formations suivies par nos ingénieurs
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.
Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.
Mission principale :
Intégrer le pôle Right Tech afin d'accompagner le groupe dans sa transformation.
L'équipe :
Au sein de la DSI de Davidson, nous développons l'ensemble de la chaîne d'outils Davidson (DUTLER, notre intranet communautaire ; EOS, notre CRM ; DoYouBuzz, pour une gestion custom des compétences, etc).
Notre but :
- Créer et repenser quotidiennement le terrain de jeu des 3 000 Davisonien.nes afin de leurs permettre d'échanger, d'innover et de constamment challenger idées et process : Break and release codes, connected
- Nous ne chouchoutons pas que les Davidsonien.nes, nous intervenons également pour nos clients sur des missions d'audit et d'expertise technique (Danone, Canon, Louboutin pour n'en citer que quelques-uns)
- Une forte variété de technos, une chaine CI/CD optimisée ; tout ceci a évidemment un coût écologique. Nos équipes travaillent sur la réduction de l'impact écologique de son SI : de la couche infrastructure aux habitudes de tous les jours !
Et le job dans tout ça ?
L'objectif de ce post est de développer les outils nécessaires à la mesure de l'impact écologique d'un SI dit « juste ».
Plus en détail :
- Designer et réaliser les outils de mesure et de règles pour soutenir une approche Right-Tech/Right-Web
- Réaliser des projets en collaboration avec le collectif GreenIT.fr
- Accompagner les pôles Web, Datascience, Infrastructure et réseaux dans leur transformation culturelle Less-Impact
- Porter et transmettre les valeurs Right-Tech dans un contexte Agile
- Responsabiliser et accompagner les équipes dans une démarche d'éco-conception et de Less-Impact
Compétences requises ou à acquérir
- Organisation Agile, Éco-conception, Right-Tech, Less-Impact
- DevSecOps : Technologies de développement, Technologies Docker, Openshift, Clouds, Gitlab/Gitlab-ci, Sonarqube
Aptitudes / Savoir-être
- Passionné par la Tech : Compétences en Développement (Python / Rust de préférence, Web), Gitlab, Sonarqube, CI/CD
- Conscient des problématiques écologiques de notre ère
- Bon communicant : Prendre part aussi bien à des discussions d'experts qu'à des chantiers de vulgarisation pour l'ensemble du groupe (ce qui se comprend bien s'énonce clairement)
- Structuré et organisé : Les perfs sont valables aussi IRL
- Curieux : Nous sommes pédagogues, et nous avons conscience des formations suivies par nos ingénieurs
Publiée le 28/11/2024
